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商业上市公司必须包括一位女性董事,这在加利福尼亚是有争议的。_高鹰生殖中心

来源: 新华社
00:21:02

表哥茶餐厅商业上市公司必须包括一位女性董事,这在加利福尼亚是有争议的。

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    周日,加州州长杰瑞·布朗签署了一系列旨在促进妇女权利的法案,其中包括对上市公司的规定,即女性必须拥有董事会席位。

    到明年年底,加利福尼亚上市公司将至少要保证一名女性董事。到2021年底,这个数字也将上升,这取决于公司的规模。

    作为强制性要求,违反该法案的公司将被罚款至少10万美元。如果公司拒绝向国家政府披露董事会的性别构成,它也将受到惩罚。

    妇女在晋升过程中所面临的“玻璃天花板”得到了许多数据的支持。目前,加州四分之一的上市公司没有女性董事;即使在女性员工占主导地位的卫生行业,财富500强卫生保健公司中只有21%有女性董事。相比之下,2018的中国A股上市公司的女性比例为37%。

    然而,大多数员工觉得在管理层离他们太远,他们对管理的性别问题不敏感。一些成功的女企业家正试图唤起女性的职业抱负,最引人注目的是在2013年出版的Facebook首席运营官谢丽尔·桑德伯格(Sheryl Sandberg)的《向前迈进》(Step Forward)一书中。“精益”这本书的标题后来成为女性职业地位提升的代名词。

    让女性进入董事会不仅仅是为了帮助一些精英实现他们的职业抱负,也是为了改善公司内外妇女的权利。

    从企业内部来看,女性在管理中的比重不断上升,将改变公司的性别权力结构。行政人员可以利用手头的资源寻求租金,在妇女普遍存在的一些低端权力结构中,妇女更有可能成为这种寻租的参与者和受害者。性别均衡的管理层还可以对公司内的性骚扰等事件进行更公平的调查,促进男女同工同酬。

    一些数据还表明,更多的女性高管做得更好。例如,《财富》杂志1000强排行榜中,不太活跃的公司中,有55%以上的女性董事最多。但是,这种对公司有效性的讨论更像是一种有说服力的策略,它没有指出这种相关性是否涉及真正的因果关系,例如妇女的参与是否改变了管理的总体思维模式,并更好地反映了妇女对产品和礼仪。

    加利福尼亚政府的新政策受到了加利福尼亚加利福尼亚商会的质疑。商会认为,政府不应干预公司治理结构,这实际上是难以成功实施的;它还认为,优先考虑妇女的参与可能危及其他多样化目标,如种族。

    这项法案也有违宪的疑点。违反宪法规定禁止歧视的原则。美国宪法第十四修正案规定,政府不得妨碍个人享有正当程序和公平保护的权利。对妇女的特殊保护可能扭曲招聘中的人才招聘原则,导致反向歧视。

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    加利福尼亚州长说他听到了怀疑的声音。我不想掩盖法案中的潜在缺陷,这确实可能影响法案的最终实施;然而,最近在首都和全国各地发生的事件清楚地表明,有些人对[性别]信号视而不见。

    这一声明明确指出联邦调查局对最高法院法官提名的性侵犯案件的调查。这一案件被广泛视为对受害者保护权的标志,尽管案子尚未披露。

    加利福尼亚是美国第一个要求上市公司包括女性董事的州。加拿大已经颁布立法,要求上市公司40%的女性董事;英国已经采纳“遵守或解释”原则,要求公司提供董事会性别组成的数据,解释不符合指导目标的部分;其中,性别比例在管理层面上特别不平衡,是第一位的。项,三岁,2013宣布,它将努力改善这种情况。

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